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经济裁员补偿金支付时间及年假
2007年9月入职,现在公司裁员,预计2009年4月底离职,公司帐上明明有充足的资金却要分期支付补偿金,5月一次,6月一次,请问这合法吗?
另外,2007年9月至2008年8月期间的5天年假已休,但2008年9月年至今的年假因未满期而未休,可现遇裁员,请问有什么折抵办法吗?谢谢!
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