怎样面试应聘者的诚实

怎样面试应聘者的诚实

　　如何面试应聘者的诚实(一)

　　1. 主要通过观察对方在回答问题时

　　一.其面部神情变化，

　　二 其肢体语言，比如手指的动作，脚或腿部的移动和频率等

　　2. 可比对一下应聘者当场口述自己的经历和业绩和手头的简历比对一下看内容是否有出入，对于业绩或经历的重点进行进一步的询问。

　　3 询问一些对方不可能会撒谎的问题，和对方不好意思回答的问题，比对一下对方的表情变化和肢体动作作为第一项观察的参考

　　如何面试应聘者的诚实(二)

　　1、人都会面临到两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间做一番抉择。你是否可以告诉我2个你曾经面临过这样处境的例子?你当时又是如何处理这样的状况?

　　2、你以前的公司如何看待道德这件事?什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的?为什么?

　　3、可否请你举例，在工作当中曾经做过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么?

　　4、你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范?当时你怎么处理?

　　5、以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制?这些限制是否有效?亦或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在?

　　6、为了帮公司做到业绩，你是否曾游走在公司规定的漏洞，或是曾夸大过一些事情?那是在什么样的状况下?

　　7、你是否曾经将某件事情加以包装美化，让它看起来比实际状况还要好?

　　8、可否描述一下，你过去曾为了完成工作，必须打破公司规定或规范的状况。

　　9、人或多或少都曾做过令人后悔的事。可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过令你后悔的事?若是现在，你会用什么不一样的方式来处理?

　　10、你是否曾遇过同事当下做了或说了一些不利于公司或客户的事?而当时你怎么处理?

　　11、对于规范或规定有2种不同观点，一种观点是它们必须被严守奉行;另一种说法是它们只是一种规范，仅作为参考用，不需要太在意。你个人的意见如何?

　　12、你是否曾因自己的功绩靠别人而得来，心里觉得内疚?如果有的话，当时怎么处理?

　　一旦面试者问出了任何与道德不符的行为，请务必在做应聘者资科整合的会议时，将所问到的回答精确地记录并做为对应聘者考察品德的一个重要项目。

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