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未休年假单位须付3倍工资
黄金周出行，让“年休假”成为热门话题。今年长假期间，上海市人力资源和社会保障局详细解读了带薪休假的具体政策。
问：职工享受年休假的条件和期限是多少?
答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
问：年休假包括双休日和法定休假日吗?
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问：职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期，还能休年休假吗?
答：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
问：什么情况之下，职工不享受当年的年休假?
答：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问：怎样计算应休未休年休假的工资报酬?
答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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