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四问“年假”
哪些人可以享受年假
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，从2008年起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以，只要是上班族，不管是老总还是基层职工，都有享受年假的权利。
年假的时间如何计算
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年假5天;已满10年不满20年的，享受年假10天;已满20年的，享受年假15天。休年假根据单位实际情况，可以分段休，也可以一次性休。如果休假期间跨双休日或者国家法定假日的，不计算在年假内。比如，享受10天年假的职工，可以分两段休假，每段可以休9天(即5天年假加一前一后两个双休日)。
跳槽前后工龄怎样算
根据对年假条例的理解，应根据职工连续工龄计算年假的休假时间。比如职工在甲单位工作5年，跳槽到乙单位后，其第一年到乙单位应享受的年假仍为5天。但是，该职工需要证据(比如个人档案)证明其在前一单位的工作年限。因为一旦因年假问题起诉到法院，就需要这方面的证据。职工跳槽的月份没有固定性，不一定都在年初。
而职工在新单位享受年假天数，有一个计算公式(当年度在新单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数)，如果折算后不足1整天的，就不享受。比如职工是5月1日跳槽到新单位，其连续工龄在1至10年，其第一年在新单位应享受年休假为3天。
未休年假工资怎样算
年假是强制性假期，各单位可根据实际情况安排职工休年假。单位在工作任务紧、人手不够时，可以不安排职工休假。如果一直无法安排休假，应按照劳动者本人应享受年假当年平均日工资的300%，计算未休年假的工资报酬(如果职工正常工作期间领取了工资，就应补发200%)。
未休年假工资计算有标准公式(职工本人年工资÷12月÷月计薪天数(21.75天)×300%×休假天数)。
在每月应得工资组成中，包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。所以，年工资收入计算公式为：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额。
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