面试自我推荐的要领
１、推荐自己应以对方为导向．在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受．
２、推荐自己要有自己的特色．推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己．
３、推荐自己要善于面对面．人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效．面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等．
４、推荐自己要有灵活的指向．人有百号，各有所好．对人才的需求也是这样．假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择．
５、推荐自己要注意控制情绪．人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现．在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面．情绪无常，很容易给人留下不好的印象．为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了３条有趣的忠告：“ 低声、慢语、挺胸．”
６、利用履历表或申请表把自己推荐给对方．为此要做好以下几点：
⑴尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；
⑵搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；
⑶履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；
⑷字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞．否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了．
７、推荐自己要灵活运用宣传手段．从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门．也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己．
８、推荐自己应知难而退，另找门路．推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”．这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象．
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