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纠结的年假
我们公司年假规定是：入职满一年年假2天，满两年年假4天，满三年年假7天，满四年及以上，年假10天。一直以来也是这么操作的，近期有部门满一年的同事提出异议，说是劳动法规定工作满1-10年的年假5天，我们经理因为不懂人事方面的知识，听到别人说改他就说：那就全部改了吧， 这样的话公司还赚了。
可是我不太赞同，虽说我知道满一年两年的年假确实不符合劳动法要求，可是不能说因为有人提出异议就全部改了，这样根本就没有考虑老员工的感受，那些做了三年四年的员工肯定会不服气的， 因为自己前面两年的年假都是按照最低假去休的，现在到了他可以休7天10天的时候又突然说工作满1-10年的年假5天，员工心理肯定有怨气。我觉得要改的话只能分两部分，工作已经满两年的同事依然按照旧的年假体制，工作1年的同事就按照新的年假体制休。不知道这样会不会好一点呢，好纠结啊！
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