300%年假赔偿的前提是什么？

300%年假赔偿的前提是什么？

如题。合同到期不续约，最后一天通知，所以肯定不会再让我休假了，只能补偿，折算后应补偿4天年假，那么这四天是否是三倍工资？还是就是一倍工资呢？

希望可以提供法律条款，谢！

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