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谁能享受最多天数的带薪年假？
自带薪年休假规定草案发布后，大家最担心的就是它看起来很美，但落实起来很难。其实，还有一个问题也应引起注意，那就是谁能享受到最多天数的带薪年假?
按草案规定，带薪年假天数的多少取决于在同一单位连续工作的年限，最少5天，最多15天。这其中的“同一单位”最为关键。如果你换了工作，当然就不叫同一单位，那么你的工作年限就要从头计算。这一来，究竟有多少人可以享受到最多15天(需要在同一单位连续工作满20年)的带薪年假就很值得怀疑了。不过，机关团体、事业单位的职工是最有可能达到这一要求的，因为他们的工作要稳定得多。而且在此之前，这些单位大多早已按特定文件享受到了带薪年休假的待遇，其中工作年限也并不是要求在同一单位，而是看总体工龄。尽管这次公布的规定草案将各种性质的单位归在了一起，但考虑到上述单位的“特殊性”，人们仍然有理由怀疑它们会不会“多吃多占”。如此看来，最有可能享受不到最多天数带薪年假的就是在企业(更不用说个体工商户)工作的人了。就中国长期的就业形势和市场竞争程度来看，想在一个企业稳当当地工作20年，不说是“天方夜谭”，也一定是“难能可贵”。这样的话，虽然看起来是在同一个规定下，但不同的群体所实际面临的境遇却是不同的，因而所实际得到的待遇也是不同的，这恐怕也是一种不平等吧?
如果能将“同一单位”的要求改为看总体工龄，或者将二者结合起来考虑，那么上述矛盾也许就可以得到避免或缓解，这也是建设和谐社会所本应考虑的吧?
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