大学生初入职场的正确定位

大学生初入职场的正确定位

　　导语：每年都有大批大学生加入到就业大军中，如何找准自己的职场定位?以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。

　　一、初入职场大学生的心态透视

　　每个大学生即将进入新的工作岗位时，都会有很多的憧憬与企盼。但是理想与现实总不可避免地存在差距，我们需要理性地设定起点与目标，平衡抱负与实际的界限。客观地评价自己、调整心态，有助于我们理智的处理一切难题。

　　1、企盼高薪

　　报刊上批露过某些大学生心比天高，张口要三五千，要分享股权，享受期权;有的一进公司就不切实际地要求担任一个很高的职位，要求公司为其购房、配车。面对这些有非分要求的大学生，企业惟有敬而远之，这就造成一方面找工不易，另一方面企业又招不到合适的人才的恶性循环。大学阶段所学仅为能从事工作的基本知识，是为将来汲取新知识作准备，故在短期内不可能为企业创造价值和带来利润的，所以我们对薪水就应该有一种理性的认识，根据实际情况来定位自己。企业招收应届毕业生，是看中其可塑性强，思维活跃，易于培养忠诚感，企业此时给新员工的工资实际是作为一种知识储备的投资，期望以后投资有回报。

　　2、享受优越的工作环境

　　现代社会强调生活舒适，提倡工作不仅仅是一种谋生的手段，更应是一种生活的享受。但是追求优越的工作环境不等同于丢弃吃苦耐劳精神，就有这样的大学生不肯与企业同甘共苦，总是抱怨企业硬件差，总以为自己有高学历就要做大事，不屑于做小事，也不能融入企业团队中，搞得自己很被动。其实事无巨细，做小事可获得解决问题的思维，积累做事的经验，工作经验对新人来说是最宝贵的，不从小事做起是不可能磨练人生的。在工作中一定要勤于动手、动脑，排除万难，善于总结经验教训，职业生涯才会有所突破。

　　3、渴望在企业中大展身手

　　理想与现实之间的确存在差距，这种差距表现在学校里所掌握的知识短期内较难融会贯通于实践中。所有的工作程序、工作流程，做事的技巧都需用心去体会并掌握。一般来说，从一名学生锻炼为一个熟悉业务运作、能独立承担任务的企业人需要一个磨合过程，有时这个过程会需要相当长的时间。企业会给新人个性张扬的空间，也会提供一个展翅高飞的平台，但这是有条件的，不能打乱现有的正常工作程序，不能不考虑企业的实际情况。

　　二、企业喜欢用什么样的大学毕业生

　　前面分析了当代大学生工作中常见的心态，现在来谈谈企业喜欢用什么样的大学生。每个企业都会有自己的招聘标准和用人策略，一般对新人的要求集中表现为四个方面：

　　1、善于在工作中学习与总结

　　企业通常需要这样的两类人才：一种是比较有经验、成熟型的人才，指的是企业骨干;另一种是年轻、有朝气，有很强学习能力的人，指应届毕业生。大学生在学校里已经掌握了专业基本的技能知识，有了这个基础，以后就可以像海绵那样不断汲取新知识，在工作中学习、总结、提高、再学习。大学生可塑性强的表现主要就是学习能力强[1]，善于总结提高自己。另外大学生还应该更多地思考怎样与他人合作，怎样融入团队，怎样更好地帮助别人，同时也获得别人的帮助，虚心谨慎、戒骄戒躁，这对于积累工作经验和交往能力大有益处。

　　2、踏实、有敬业精神

　　说实话，企业一般不在乎应届生和要求之间的差距。因为从学校到社会，总有一个适应的过程，企业并不期望毕业生一到公司报到就可以成为骨干。企业自身有很好的职位晋升体系，从业务能力到领导能力塑造都有非常系统的培训，高层领导都是金字塔形的培训体系中脱颖而出的。企业仅希望毕业生能踏踏实实工作，兢兢业业干好本职，不要心猿意马，左顾右盼，毫无归属感。企业对于大学生，不仅看中看重实践能力，但更看重职业道德。有些大学生就忽视了这一点，工作心不在焉，马虎了事，不思进取;有点持才自傲，目空一切，带着这种心态在任何地方都不会得到重用，更不会有发展空间。

　　3、认同企业的价值理念，能融入企业文化

　　一个新人必须有团队意识，有个人利益服从于整体利益的认识，认同企业独特的价值理念与企业文化。有些大学生个人利益至上思想太严重，只注重个人利益有无得失，只注重眼前好处，一句话就是没有团队意识。既然已经选择了所在的企业，就应该融入到这个团队中，企业整体的发展就是你个人的发展，如果人人都这样没有集体感，企业只会如一潭死水，毫无生机活力。大学生应该理性看待职业发展与报酬关系，把职业发展放在第一位，如果为钱而来，还是会为钱而走。

　　4、具有很强的团队协作能力

　　现代企业分工巨细，企业需要不同知识背景，不同才能的人进行协同作业，发挥出1+1>2的整体效应。对大学生来说，需要的就是一步一个脚印地学习，向同事学习，向上级学习，向一切能帮助自己成长的人甚至服务的客户学习。虚心学习工作技能，积累工作经验，不要轻视任何细小的工作，也不要计较与职业发展无关的小事情。培养团队协作意识和能力，在工作中要敢于承担责任，热情帮助他人，将心比心，帮助了别人也就是帮助了自己。一个新人须向你的团队证明自己的合作能力，方能得到团队的接纳[2]。

　　从学校到企业，需要一个适应过程，也需要一个角色转换过程，这是作者的切身体会。希望各个同学能正确定位自己，较快适应角色的变换，少走弯路，铺垫好人生道路。

　　在企业中要学会抓住各种学习的机会，努力把每件事情做得最好。态度决定一切，你愿意做更多的事情，愿意担任更多的任务，这样你才会成长得很快。另外，培养自己平和的心态，能够变工作压力为工作动力，这也是企业中更为欣赏的品质。

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