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新员工如何才能迅速融入团队

时间：2022-07-11 02:52:28 职场我要投稿

新员工如何才能迅速融入团队

　　很多求职人员在进入一家新公司后，会表现出诸多的不适应。能否快速融入新公司、短时间内展现出自己的能力成为一个很重要的考核点。那么，新员工如何快速融入新团队呢?下面和小编一起看看吧!

新员工如何才能迅速融入团队

　　文化认同

　　企业文化是一个公司的灵魂，对企业文化的认同是员工卖力工作的重要动力。企业文化，其实关系着员工的职业理想和人生情怀。

　　初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。

　　只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作，自我价值实现才会变成可能。

　　当初你决定留在这家公司，除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外，相信最重要的还是看公司的整体氛围好不好，项目有没有可持续发展的前景，公司的核心领导有没有较强的人格魅力，公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接等等。

　　适应和从内心接受了公司的企业文化，你就为自己开始的工作打下了一个良好的'心态基础，为自己的坚持和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职;先有为，后有位!

　　勤奋好学

　　初入新公司，太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、工作方法……

　　太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。而学习的途径除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈请教也是一个捷径。

　　在请教的时候也要注意：

　　<一>问对人

　　对于新入职的人来说，各种疑问题往往很多。可以将它们分为几类：

　　1、行政流程类：公司规章制度类问题可以问行政部专员或者老同事等;

　　2、业务技能类：直接问自己的直属领导/带教老师，或者找到这个业务问题上最权威的人，获取正确有价值的信息;

　　3、其他类：保持和同期进公司的同事组成新人团，更有利于融入，这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里。

　　<二>问对事

　　1、任何搜索引擎能搜索到的问题，不要去麻烦同事

　　网络这么方便，而时间这么宝贵。请教之前先自己做功课，网上没有的再去请教。别浪费别人时间。

　　2、问题汇总之后集中请教

　　不要鸡零狗碎的反复骚扰，尽量把问题归拢成块，看着同事不忙的时候，集中请教。一个类似“待会你有空能不能耽误20分钟时间，XX项目的问题想请教下你”的预约也不错，所需时间长短、跟哪个项目有关都一句话点名，好让对方心里有数。

　　3、做笔记

　　好记性不如烂笔头，一定要做笔记，因为很可能当时不能全部领悟，落到纸面上之后方便之后查看;同时也是对对方的尊重。

　　善于沟通

　　初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。

　　这时，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是克服这些情绪障碍的最好方法。

　　沟通是人与人之间拉近关系的重要手段，一个人到了陌生的环境中，在业务熟悉之前，可以用人际关系上的预热削弱一下入职到新环境中的焦虑情绪。除此之外，业务上的交接和配合也需要沟通来实现。多笑笑，人也有亲和力。慢慢地熟悉起来之后，业务也就容易上手了。

　　积极主动

　　初入公司，一个主动积极的工作态度很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己现在能做什么。

　　我们工作生活在一个开放性的环境当中，创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法，主动无疑是推进剂，凡事如果都要领导来安排，就已经失去了工作的意义。

　　对于新入职的员工来说，业务上的磨合期虽然痛苦，但是别人是无法替代的。虽然老员工的经验可以帮你少走弯路，但是最终的执行还是要靠自己。如果自己不主动，事事“靠”“等”“推”，那以后的职场路会走得很艰辛的。

　　要眼里有活儿，不要老想着我在为公司打工，或者“你那点工资我做到这个程度也不错了”等等。成功的人，从来不安于仅仅“完成任务”，而是自己给自己提高标准。职场中有能力没态度等于零，主动积极将会让你在工作中有更多的加分!

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