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注重人才培养，加强入职培训
为了进一步加大人才培养力度，为公司的转型发展提供人才保障，日照中远物流进一步加强了对2011年新进员工的培训工作。
一是熟悉公司内部环境。公司培训人员带领新员工们到各个部室参观，把新员工们逐个介绍给公司的全体员工。同时，举办了公司领导与新员工见面会。见面会上，新进人员精神面貌勃发，畅谈了自己对公司的印象及想法。公司解忠涛总经理向新员工们介绍了公司的发展历史、公司的战略规划等，并要求新员工们要做到理念与实践相结合，切实将自己所学到的知识应用到实际工作中去。公司刘增刚书记要求新员工们要轻装上阵，充分展现自己的才能、智慧，发挥新员工的冲劲及激情，与公司全体员工一起，做大做强公司的业务规模。公司付志强副总经理要求大家要大胆放开做业务，同时又必须要学会规避风险，并多了解、学习一些与业务相关联的法律知识及其他政策规定。
二是开展岗前培训。公司在使新进员工进一步熟悉公司内部环境的同时，着重加大力度，开展了岗前培训活动。邀请公司总经办、党群部、企划部及财务部等相关人员对新进员工进行规章制度、综合管理体系、安全管理规定、保密安全知识、新闻报道写作、商务礼仪等方面的培训。
三是赴业务现场进行观摩学习。在为期半个月的岗前培训中，公司还组织新员工分别参观了日照港、岚山港，并到临沂分公司、青岛远洋鸿池及连云港远港物流等单位进行了学习和参观。
通过岗前培训，使新员工深入了解了公司的内部环境和企业文化，大大增强了他们对于企业的归属感和认同感，同时也有助于他们个人工作实际能力的提高，为将来的岗位成才奠定了坚实基础。
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