员工入职培训通知

员工入职培训通知

员工管理培训

车间员工的早会时间：7:50---8:00   工作时间：8:00 ---20:00

食堂开饭时间：

早饭：7:207:50  中饭：12:00~12:30  晚饭：17::00~17:30

个人财物保管提示：贵重物品、钱、手机（关机、静音、振动才允许带进车间，但不允许在车间里使用手机，有急事请到车间换鞋区外打接电话，收发短信）等请随身携带，严禁放在衣柜、鞋柜和寝室。如有丢失，责任自负。

住宿人员注意事项（违反以下规定，人事部将按规定罚款）：晚上12点后必须关灯睡觉，禁止12点后出入公司大门。寝室无人时，请自觉关闭水电（照明灯、电扇、空调、水）。到浴室沐浴完毕后，请自觉关闭水电（浴霸、照明灯、水）。

病/事假：员工因事请假，必须提前一天写书面的请假条，经部门领导批准，方可离开公司；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理，旷工1天按缺勤2天处理。如果未得到直属领导口头同意也没有书面请假条，员工连续旷工3天（含3天）以上视为自动离职，公司将停发该员工之前未发的所有工资。所有员工请假将扣除，当天工资+100元缺勤扣款

国家法定节假日：公司全体员工都享有国家规定的特殊节假日。

离职的注意事项：

1.员工的试用期是一个月，10天培训期。所有被录用后在本公司实际上班天数不满10天的员工（包括10天），公司不发放工资。

2.员工培训期内离职可以不写辞职单，只要把工服、工牌、钥匙、及其他公司发放的物品归还至人事行政部，公司并退还给员工衣服押金后，员工方可离职。如员工没有过培训期，公司不发放工资。

3.过了培训期的员工（包括正式员工），辞职必须提前一个月写书面的辞职单，并将此单给领班签字后交给文员，员工必须继续在本公司工作到辞职单上批准的离职日期至人事部办理离职手续，工资按公司的发薪日打入员工的工资卡里。如员工不提前一个月书面申请或未到批准的离职日期就不履行到公司的上班义务，公司将按旷工处理。

4.员工连续旷工3天（含3天），按规定视为该员工自动离职，公司将停发该员工之前未发的所有工资。

5.请将工作服清洗干净后再到人事部办理离职手续，否则不予办理。离职手续办理完成后，在当天离开公司。

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