经典入职培训教程

经典入职培训教程

来到这家公司第二天就开始了为期三天的培训，从培训教程当中基本了解了公司的结构和企业文化内涵，以及所从事的行业和主要面向的客户群。所有的材料我基本都扫了一遍，脑子里有了个大概的印象，从公司的成立到发展壮大确实也挺不简单的。

转眼星期五开始入职考试，考的也就是培训当中的一些内容。我写着写着，看到这样的一个题目：“你觉得公司的管理制度如何？是否合理？如不合理，请提出你自己的建议”。我看着看着就笑了，公司的制度是用来管理公司的整个团队的，当然也包括我，提了也是白提，难道我提了公司就会同意我的看法了？再说了，公司发展了这么多年，难道对自己的管理制度完不完善都不能有个大致的了解？管理制度的编辑和修改属于公司的管理团队应该做的，好像和我一点也不搭界，我们下面的员工只要按制度规定执行就可以了。说这是促进民主，我觉得也不现实啊，最后我是这么答的题：“公司的制度已经很完善，也很合理，我没有什么建议。”o(∩_∩)o...哈哈，笑死我了，想着想着肚子都笑痛了。我还记得面试的时候人力资源部的也问过我与这个相似的问题。不过有一点还是能体现的，就是公司在不断的寻找更加完善的管理。

这段时间刚入职不久，有点忙，难的抽空上来写点什么，今天总算逮了个机会舒展一下自己。

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