中型企业劳动法实施现状之我见

中型企业劳动法实施现状之我见

小A在闽南地区这边的企业工作了五年多，所经历过的公司有大型制造业、也有中型贸易企业、小型企业，通过这几年的接触，也有了一定的认识，在此，与大家分享一下：

小A的第一份工作是一家中型鞋服外贸企业，主要是做运动休闲品牌，公司成立于2004年，小A入司时，公司已经成立了5个年头，企业相对也比较合法。自2008年以来就逐步按劳动法来规范企业管理。员工一入职公司就与其签订劳动合同、保密协议、为每位员工办理五险等。但小A在该企业呆了一年半就换工作了，原因主要是：小A的部门是人力资源和行政管理合为一体的，经理下面就一助理，小A即要做人力资源事务，也要做行政管理事务，在公司服务的这段时间几乎每个晚上都可以看到小A加班的身影。小A的经理有极具的沟通能力，但是专业方面十分欠缺，这也是为什么公司招聘小A的原因（规范人力资源管理需要），但小A感觉在这段时间时没有成长，公司也有没提供其成长的空间。还有一个直接的原因是小A部门换了经理，新经理只有高中学历，但凭借着较好的沟通能力及与猎头非一般的关系，经过近十年的打拼，也混到了小高层。但他脾气暴躁，为人圆滑，经常给小A灌输与小A价值观相左的理念。这让小A觉得在公司里干得即没价值又受气。所以，小A毅然选择了辞职。

待续

如何看待目前中小型企业劳动法的实施现状？您处理过哪件难忘的和劳动法有关的工作。

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