劳动合同：违约金中的时间计算问题，请教！

劳动合同：关于违约金中的时间计算问题，请教！

我在大连某外企工作，和公司的合同为3年(2005年8月1日 至 3008年7月31日)。违约金为15000 每年5000元

在合同中关于违约金的条款如下：

乙方(就是我本人)违反劳动合同约定或按照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同，甲乙任何一方违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，违约金额为每年5000元(人民币：伍千元整)。

现在我要辞职，按照公司的计算方式：

在公司工作时间不满1年的，交纳15000元的违约金

在公司工作时间多于1年少于2年的，交纳10000元的违约金

在公司工作时间多于2年不满3年的，交纳5000元的违约金

而我现在已经工作了1年零8个月，按照公司的计算方式，我需要交纳10000元的违约金。我在想我们的违约金是否应该按照月来计算，而且公司这样要求我们叫违约金是否合理?

在我们的合同上，仅仅就说了“违约金额为每年5000元”这么一条，而没有详细的解释，那么我在公司工作不满2年的时候，违约金的计算方式应该如何呢?

另外，我们公司还有一批年限为一年的合同，他们的违约金都是按照月来计算的。

急盼回复，谢谢，谢谢!

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