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请劳动法高手指教二
请求事项：
请求撤销商场人事部对于本人旷工三天罚款一百五十元处罚决定,并返回其罚款;
事实与理由：
在2008年8月23日本人因身体不适向商场申请8月24日休一天年休假去医院看病,人事部以8月24日是周末不批准其病假申请,本人一直坚持上班到8月25日,8月25日本人持市三甲医院门诊部病情证明书再次向商场人事部提出请假一周的申请,商场又以病假证明不齐全未批准,与人事部协商后批准本人暂休一天年休假,当天本人以身体不适提出书面辞职申请,因26日属于休年休假和27日属于正常休息,当天本人按照公司有关规定将所有工作向对班当班柜长进行全部交接.27日按照人事部的要求补齐病情证明书等相关证明,28日人事部又以申请辞职不允许请假通知本人继续上班,由于身体不适其工作岗位,本人继续未上班,商场以旷工三天进行罚款一百五十元对本人进行处罚,而且拒绝开具任何单据;劳动法相关规定:在用人单位批准离职申请之前，劳动者依然享受用人单位正常员工待遇，同样也依法享有休病假的权利。
只要提供正规医院的病例和收费单据复印件，并医生建议休息的内容，报用人单位申请休假。
劳动法第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2006年正式入职后.而商场从未向我出示过工资明细，员工奖惩规范也是以武汉中百百货有限责任公司标准来执行，武汉的工资待遇比荆州的工资待遇有差距。
本人在荆州中百广场工作期间从未请过一天病假，商场的这样做法太伤人了!
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