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劳动法中病假期间最低工资保障的问题
关于病假期间工资和当地最低工资标准的问题，有点纠结。
根据劳动法规定，如果某地最低工资标准为900，那么职工因病休假的话企业必须至少支付900*80%=720元的月补助工资。
加入现有一员工，月薪1200，当月请了10天病假后，根据病假请假条例，扣款已经超过最低病假期间工资限额（及720元）的标准了，比如已经扣了500元，剩余700元，但之后又请了3天事假，按规定还要扣除150元的事假缺勤，则还剩700-150=550元。
那么企业应该发550元吗？还是应该按病假条例发720元？
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