案例1：违纪员工解除劳动合同

案例1：违纪员工解除劳动合同

概述:

1、主管提出解除员工甲劳动合同，理由是多次违纪。

2、事实：员工甲在上班时间玩手机，消极怠工，之前和主管有过矛盾。主管找其谈话，其态度并不端正。

3、证据：三张上班玩手机的照片、入职以来三张员工签收的违纪惩罚单

4、依据：员工手册规定“员工在职期间累计收到3张以上违纪惩罚单视为严重违纪”以及关于严重违纪的处理办法，其中包括可以解聘

5、处理过程：HR收到主管解聘要求，并查看过相关证据之后，出具违纪解聘协议以及其他相关离职文件。主管和员工谈话，员工拒绝签收拒接办理离职。HR出具解聘通知书（一式两份），并和员工谈话，依旧拒绝。HR快递解聘通知到员工目前住址以及身份证地址，并通知相关人员在考勤系统，门禁系统中将该员工除名。员工威胁说要提出仲裁；介于公司方证据确凿，依据充分，HR并未作出回应。3天之后员工主动提交离职申请到HR，HR按照员工主动离职处理（并未按照违纪解聘处理）。

6、其中员工提出的挑战有：1）玩手机是小事，不算严重违纪——3张违纪惩罚即为严重违纪

2）员工手册没有看过——劳动合同注明已经阅读员工手册（员工在该备注后有签字）；员工手册已经在公司公告栏张贴过；入职培训记录；员工手册签收记录