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酒店劳动用工合同补充条款
依据《XX大酒店劳动用工合同》有关条款，经甲、乙双方协商一致，特订立以下补充条款：
一、甲方聘用乙方为 （部门） （职务），该岗位基本工资为 。试用期为3个月（含一个月的培训期），试用期满可申请工资考级，考级合格，工资可上调50－100元，考级不合格则予以降薪或辞退。
二、甲方聘用乙方工作满一年以上，由乙方提出申请，甲方可集中办理乙方社会保险事宜。
三、乙方每月正常假休为四天，假休不超过四天，并无其他迟到、早退、旷工等违纪行为，甲方支付乙方每月全勤奖二十元。
四、乙方被甲方录用应交纳 元作为服装等财物管理费（财物保证金），乙方离职结算时若无服装等财物人为损坏，甲方予以退还。如因重大违纪被甲方辞退或予以除名，则予以扣除。
五、若乙方经过甲方培训后，必须参加甲方服务工作至少一年以上，否则甲方将根据《培训费管理办法》予以扣发工资或服装等财物管理费。
甲方： 乙方：
20xx年xx月x日
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