请懂劳动法的朋友帮我看看赔偿书是否合理

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劳动赔偿书


我于2007年9月开始在杭州**服饰公司无锡地区某品牌分店工作,直到2008年12月该公司才与我签订劳动合同并交纳社保.中间公司以本人在老家湖南有交养老保险为由不与我签订劳动合同并不交纳社保,而且声明公司没有补偿.直到08年11月我生完孩子休产假,公司告知不发我产假工资,理由是没有交纳社保没有生育金.而且产假后不把湖南的养老金转到公司的话将视为自动离职.愤怒之下我才询问劳动部门,得知原来自己一直以来就可以签订劳动合同并要求公司交纳社保.
与公司协商后公司按照无锡市最低标准工资850元支付我的产假工资,并在850元内扣除了我个人社保和房屋公基金的部分
,对于我向公司提出要求补交社保的问题至今未答复.现依照劳动法相关条款向杭州**服饰公司提出以下赔偿.



1.杭州**服饰公司必须从用工之日即07年9月开始补交公司应当承担的社保.员工虽在外地有工作关系但在毫不影响工作并且正常出勤的情况下,是不能作为不签劳动合同的理由.按照

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