劳动仲裁、缺席开庭

劳动仲裁、缺席开庭

08年与某单位A签订行政管理岗位的劳动合同，随后被指派到另外个单位B上班，（俩单位没有任何关系）报道上班后才知道，B的工资标准低于签合同A单位。09年后，B单位人事变动，安排去跑业务。经多次协商没有结果，也不同意调换工作岗位。B说“合同不是跟我们签的，你跟谁签的找谁”。无奈之下，要求B人事开证明回A。A在接到个人申请和证明后，以没有岗位为由，拒绝安排岗位、拒发工资。之后2个月中一直积极找A领导协商，均没有结果。（在此期间A单位没有通知待岗、没有辞退解除合同）没有任何工资。2个月后向仲裁委提交了仲裁申请。由于A单位工资比B单位高，并且有事实证明A单位没有资格劳务派遣的权利。也没有劳务派遣协议之类的东西。所以提起劳动仲裁，
要求：

1、根据属于虚假劳务派遣，应当还依据A单位的工资标准来补齐在B单位上班期间的工资差额、奖金。
2、要求A单位发放因其称“没有工作岗位”期间的工资、奖金（因为2个月期间没有任何的解聘或者待岗书面或者口头通知）
3、A单位人人都办理了住房公积金，我的没有。要求补偿。
申请事项只写到提交仲裁申请之日。哪知道，从提交申请开庭，历时了4个多月，申请请求只要求到5月6号，5月30号双方接到受理和开庭通知。要9月份开庭。在6月20号A单位在没有协商的前提下，擅自解除劳动合同并下发了解聘通知。（很明显的逃避法律责任）本人没有同意。强烈要求一切等开庭后再说。
9月开庭，等了半个小时，被申请人没到，仲裁员以被申请人缺席开庭。离结束2分钟时候，被申请人的委托人去了，但是依旧按照缺席开庭，当庭并没有判决，仲裁员要求双方一个星期内等通知。被申请人的材料证据在开庭后交给了仲裁员。
请问：1、一周内通知了再去是不是就判了？
2、由于6月底A单位下发的解聘通知是在等待开庭期间，明显是在逃避责任。是否可以不予理睬？（与A单位的合同是年底到期）
3、是否还是要按照被申请人的证据材料来判？
4、5月6号现如今的工资、奖金、福利待遇等问题，当庭提出了，但是仲裁员说案子已经按缺席开庭了。如果要求，就要重新写申请排时间开庭。请问，5月6号现如今的赔偿可否再申请劳动仲裁？是以什么原因为由提出仲裁请求？

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