劳动合同到期的工作交接问题

劳动合同到期的工作交接问题

　　问：我是一名销售人员，于今年7月31号与公司的劳动合同到期，由于不想续约，遂进入离职工作交接程序，工资奖金相应停发。不久工作交接工作完毕，但由于以往业务仍有尾款没有收回，公司至今拒绝我的离职请求，要求我协助公司收回尾款，不然我休想离开公司!和公司多次协商未果。目前我除了为收回尾款而出差的差旅费公司报销以外，工资奖金仍未恢复。面对这样的情况我陷入了迷茫和无助，看着身边的机会因为我没有退工单而一个个流失我心急如焚。在这里，我恳请大家帮我出出主意，使我尽快能成功离职。

　　答：根据《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”由于你和公司的劳动合同已经期满，又不想续约，因此劳动合同期满时你与公司劳动合同已经终止。

　　公司以你以往业务仍有尾款没有收回为由，拒绝你的离职请求，这是当前许多单位的习惯做法，这种做法在2002年5月1日前是可以的。《上海市劳动局关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第四条规定：“关于劳动者提出解除劳动合同问题劳动者有下列情形之一的，不得依据《规定》第二十四条解除劳动合同：1、给用人单位造成经济损失未处理完毕的;……”但该《通知》随着《上海市劳动合同规定》的废止而失效了。上海市人大法制委员会关于《上海市劳动合同条例(草案)》审议结果报告第九条：“法制委员会认为，解除劳动合同和解决经济纠纷是两个不同的法律关系，企业可以通过司法或者其他途径解决纠纷。”因此在《上海市劳动合同条例》中已将此类条款删除，并在第四十一条明确规定：“劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。”按照《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条的规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续……”，单位应在与你终止劳动合同之日起7日内为你办理退工手续。逾期不办理的，你可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为你办理退工手续并赔偿你因此而遭受的损失。

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