劳动合同到期后的工资结算问题

劳动合同到期后的工资结算问题

我们公司的工资是按基本工资部分+项目奖金部分（当月的项目奖金在下个月的工资里体现，如果外派到别的公司做项目，每月还多200块补贴）发放的。
刚开始的时候，工资都是这么发放的。后来公司开了个A会议（也就是上层那几个头头开会）决定，说是因为我们公司都是完成项目，做的东西纳品给客户了，客户才打款的。鉴于此情况，公司决定以后每个月只发基本工资部分，项目奖金部分按一年分2次发放（也就是1-6月完成的项目奖金，到9月底发，7-12月的项目奖金，到次年4月底发）。我个人感觉这种做法好像是不合理，但人在屋檐下，看着周围的同事也没有什么太多的异议，也就没想太多了。
现在和公司的3年合同马上要到期了，我也不想续签了。听说以前离职后的同事，项目奖金部分公司也是按在职员工那样，要等到4月或者9月，才打到离职员工的卡上的。
我个人感觉，既然合同期满，劳动关系已经解除，公司就不应该还按在职员工的标准对待我们，应该在离职的同时把所有账目结算清楚，省得还得让我们等几个月。而且我们也怕几个月后存在什么变数，到时候就麻烦了。
请懂得人发表点高见，谢谢

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