我身边“劳动法”的那些事儿

我身边“劳动法”的那些事儿

我是今年7月份刚入职的这家公司，一入职就处理了两起员工对公司的“仲裁案”。

入HR行，也有4年多了，关于劳动法方面也了解不少。但是之前所在公司虽然也会出“仲裁”事件，但是原先的公司都是由律师出面去处理这些事情。但是加入这个公司后，才发现自己所了解劳动法还是有很多欠缺，毕竟现在是实践过来，才发现自己应该往哪些地方去学习和完善。

我们公司是一家房地产服务公司，相当于房地产公司的一个会所休闲的服务项目。公司将近80多人，在我来公司任职人事行政主管之前，公司原先行政部门的组织结构是：总监1人、人事行政主管1人、行政专员1人、人事专员1人、保洁若干、保安若干等。后来，人事行政主管因为工作能力欠缺被总监降薪调职，后来被开除。结果事情就出在这里，因为公司的很多前期工作，包括能力不足的证据都没有做，直接以一个短信的方式告知对方。可想而知，这名人事行政主管把公司告上仲裁。其中：第一、公司3个月没有为她买保险(我们公司是员工转正后，把试用期的保险一起缴纳，象我们这个城市这样的情况都是这样);第二公司法定节假日、周末休息日、平常工作日的加班补贴(由于公司是5月30日办理综合工时制);第三公司违法开除员工的两个月工资的补偿金。因为本身她是做人资这一块的，所以关于这些知识她手上都掌握着证据和资料，可想而知，就算上法庭，公司也会赔偿她这么多钱。当时我的第一件事情就是去处理仲裁案件，后来跟她本人进行协调沟通，私下里去解决了这件事情(当然赔偿的金额比她要求的要少一些)。如果在当初打算开除她的时候，收集能力不足证据或是处理方式更圆融一些的话，也不会有这样的事情发生，这也是在给我自己敲想警钟，同时我们的很多制度及流程也要进行完善。

这件事情解决完后，没多久，公司又收到劳动局的传书。是另外一名员工，行政专员的仲裁。这都是我来公司之前，6月份公司开除的两名员工，而且都是行政部门。说实话，我都有一些汗颜，压力了超大。而且更极品的是，这位行政专员把公司签的劳动合同偷走了，反而在答辩书上面以我们公司没有签定劳动合同为由，要我们公司支付她工作几个月的双倍工资。同时还有她的两天加班记录(她手上的证据就是两个日期时，她签定时间的工作文件为由)，我们公司也有考勤记录显示，那两天她根本就没有加班。这都是捏造事实，我们公司已经把开除她的补偿金额已经补给她了。她以为我们没有劳动合同，就认为我们没有办法了。其实，我们去社保局，把我们公司跟她签定的劳动合同复印件给调出来，盖社保局的章子(给员工买社保，都会提供劳动合同)。当时开庭的时候，发生了一些非常有趣的事情，这些都让我忍不住感慨世界上，极品的人如此之多。当她把签辩书列出来的时候，我们也把我们的证据拿出来，进行反驳。后来她竟然说我们给法官的劳动合同上面的签字不是她本人签定的。法官直接说，可以进行字迹鉴定，而且要缴费3000元，她马上精神就颓废下来说那个条款的要求可以不要了。而我们公司则要求她本人跟公司办理交接手续、社保因为她没有办理交接手续没有停止，这里面的损失由她本人负责。这场“仲裁案”圆满解决。

现在入职公司两个月了，把部门所有前期的遗留下的工作都已经完善了，而且让我有成就感的是，入职一个月就提前已经转正。而且现在在组织团队建设，我相信我会把我们部门的人员带领的更好。

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