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高职院校人力资源管理变革思考论文
摘要：现在的社会发展迅速，为了不断加快社会发展的进度，我们就必须不断对自身进行鞭策，以此为社会发展做出有效的贡献。在高职院校的发展过程中，必须掌握科学合理的人力资源管理体系，其发展才能变得越来越好。
关键词：人力资源管理;高职院校;自动化;信息化
现在各行各业的竞争变得愈发激烈，尤其是高校之间的竞争。要想使高校在竞争中占得一席之位，我们就必须提高师资能力，并且合理的利用这些有效资源，从根本上提升学生的素质水平，从而培养出优秀人才。另外，高校教职工在进行教育的同时，必须明确自己所担负着怎样的责任，只有保持敬业的态度，高校的发展才能得到一定的保障。目前为止，很多高校中的教职工在进行教育的时候还存在很多的问题，这就要求相关人员引起重视，并且针对这一问题作出适当的解决方案。只有实现公平、公正，高校的发展才能越来越长久，但是想做到这一点，并不是那么容易的事情，我们必须始终保持正确的态度。人力资源作为第一资源，在生产力中起着极其重要的作用，从另一个方面来说，它也起着活跃作用。通过分析研究我们可以得出一个结论，推动社会进步最主要的因素之一就是资本，但是随着社会的不断发展，现阶段，科学技术成为了推动社会发展的强大动力。其次，人力资源出现后，我国的信息技术突飞猛进，由此可见，人力资源将要成为社会发展中的第一资源。
一、人力资源的重要性
要想做到完美的资源管理，在进行管理之前，我们就必须了解清楚人力资源的含义，只有这样，我们才可以做到最有效的资源管理。现在，推动社会经济发展的主要动力之一就是人力资源，它不仅可以加快社会的发展进度，同时还能为社会创造物资财富，由此可见，社会的发展离不开人力资源，同样，人力资源在社会的发展中起着极为重要的作用。另外，劳动者的健康状况、价值观念等等都是构成人力资源的重要因素，单单靠人数是无法完成良好的人力资源管理的。从另一个方面来说，人力资源在社会生产过程中承担着两个重要的角色，一是生产的承担者，二是实现者。
二、高职院校人力资源管理的内容和目的
1.人力资源管理的目的
现阶段，我国的应用型人才的培养主要都是在高职院校中培养出来的，为了提高人才的出现率，相关院校必须尽到自己相应的职责。随着社会的不断发展，高职院校在进行人力资源管理的方法上也要随之改进，只有这样，才能推动职业教育的发展，从而为社会输送大量有用的人才。目前为止，高职院校不仅要注重人才的培养，同时还要加强人力资源的管理体系，只有做到这两点，高职院校的发展才能变得更为长久。另外，相关人员还要不断对教职人员进行管理，提高他们的素质水平，从而在根本上加强学生的综合水平。由此我们可以看出一个结论，现阶段的高职院校发展过程中，良好的师资队伍是必不可少的，这也是推动高职院校发展的必要条件之一。现在，我们生活的社会已经是个信息化的社会了，以前老旧的人事管理并不适合现在的社会发展了，为了解决这个问题，相关院校就必须对原有的人事管理进行改进，根据本身院校具有的特点，制定出一套适合自己的管理体系，这样不仅可以推动院校的发展，同时也能提升院校内师生的整体素质。
2.人力资源管理的内容
随着社会的发展，我国对于高职院校的人力资源已经有了明确的定义，一般来说，从事教学、科研以及管理服务等方面工作的教职员工就被称之为人力资源，简单来说，这些教职员工就是院校里最为重要的劳动力。在进行人力资源管理的时候，相关人员必须采用科学合理的方法，根据院校的实际情况，采取适当的管理措施，否则就会带来一些负面影响。必要时，我们可以对学校中的各级人员进行划分，从而起到更好的管理作用，另外，相应的指导协调也是院校必须做到的工作之一。为了使教职工保持认真严谨的工作态度，院校可以采取相应的手段对其进行激励，比如：工资福利、职级晋升等等，这样不仅可以促进院校的发展，同时还能让教职员工保持积极的工作热情。
三、国内外高校人力资源管理现状
近十年来，我国不断的对高校人力资源管理进行研究，但是现有的管理体系还是不够完善，为此，我们特意分析了国外的管理现状，希望为我国的资源管理做出一些贡献。1.国外高校人力资源管理现状最开始，西方是人力资源管理的起源地，通过不断的研究，西方的管理理论已经变得十分完善，而且根据不同的国情，管理体系可以做出不同的变化，相比国内的管理体系来说，西方的管理体系十分优秀，值得我们学习借鉴。在进入工业化时，西方国家是较早进入的，这也导致其发展速度比我国快了许多，经过长期的发展，西方国家的工业文明已经达到了一定的高度，并且在相关的职业技术教育方面，它也远超我们的国家。但是一开始，西方国家对于人力资源的管理也没有引起足够的重视，这就导致一些问题的出现，不过他们很快调整了策略，最终使得人力资源管理变得越来越好。另外，与我国不同的地方是，在教师队伍的管理方面，国外更重视公开、公正的管理体系，他们相信，这样的管理政策可以激发出教师的进取心，从而大力培养出优秀的人才。
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