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公司用这种手段单方面解除劳动合同可以吗？
我在广州一家大型外资企业工作，06年10月中旬，家母在西北老家发生严重车祸，脑部严重受伤，直到12月初才苏醒，目前在做了第二次脑部手术后，仍在住院治疗，据医生估计，在农历新年前（2月18日）前可以出院。公司批准了我的第一次请假申请（事假，按公司规定扣除一定比例的工资），假期到07年1月16日，但最近部门领导表示将不再批准我的后续请假申请，这样，按照公司规定，1月16日以后若我不回公司上班，将按旷工计，累计一定时间后，公司就可以以此为由单方面解除我的劳动合同。
style="white-space: normal;"/>诚然，我本次事假请的时间很长，给公司造成了一定的损失，但是，公司制度中并没有规定最长的请假期限，关于事假的规定仅仅是“经过部门主管审批后，按××比例扣除工资”；况且，谁不是父母所生？为什么公司连这么点最起码的人道支持都不能给予？正如其他大公司一样，我们公司同样以“尊重员工”等内容作为公司企业文化的重要内容，想来真是可笑之极！因为领导不予审批，因此人事上会按旷工计，公司最终就会以“旷工”为由单方面解除我的劳动合同。工作虽然重要，我也能理解公司人手紧缺，工作繁忙，但这些与母亲的生命健康是远远无法相提并论的！我想请教的是：公司可以这样做吗？目前我应该怎么做？
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