劳动法相关咨询

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我们公司的效益不太好，最近总是不上班。
所以我们每月只有800元最低生活保障。
中秋和国庆，原来都是发放过节费的，但是这次说我们工作的工时不够，虽然发放过节费，但是计算在800元里面，所以 即使发了我们也得不到。
请问这样合理吗？劳动法有相关规定吗？
如果不合理，我该怎么申诉？
谢谢大家了！

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