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关于劳动合同是否有效的提问（杭州）
今年7月份，跟公司签署了一份劳动合同，合同期一年，合同中并未提及违约金的事情，但规定，如过提前解除合同，必须提前一个月告诉单位。
前两天我跟单位提出解约，以前公司也有员工解约，基本上是今天说，明天就不用来了，但这次公司跟我说，可能几天，可能半个月，可能一个月，我也认了，今天因为我找了单位要面试跟公司请病假，并开具了相关医院证明，公司居然不认可，说我旷工，以前没有说解约的时候，想请假了说一声就行，现在竟然这样为难我。其实不是不愿意在这家公司做，只是觉得老板太过分了，总说我们是垃圾，那天还跟我说，是不是想走，想走就走啊!既然都这样说了，我还有什么留的意义呢?要解约又为难我。今天早上同事跟我说，老板发彪说，公司想用谁不想用谁都是公司说了算。
我们同事在办理户口迁移事项的过程中，发现公司合同违法了，要重新签。公司现在可能也会要我重牵合同，但我不想牵了，实在受不了这个公司了。现在的问题是，劳动合同是否可以看作是无效的，我应该怎么办是最快最省力的解决办法?麻烦各位了!摆脱~
我在杭州工作。
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