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《劳动法》最低工资标准是对失业劳工的伤害
为了深入解释《劳动法》最低工资标准的危害，我再举一个例子。
假设国际市场上有一种产品，1件1元钱。这个市场价格是由许许多多互相竞争的企业决定的，任何单一企业都无法决定。因为如果中国企业卖1.1元，买家就会转去买越南或印度生产的。
对于某个雇佣劳工生产这种产品的中国企业，它相当于是付给劳工工资从劳工手中买来这些产品再卖给国际市场。这里面可能存在剩余价值的剥削，假设是0.1元，这样劳工到手的价格就是1件产品只能得0.9元。但是，即使剩余价值为0，不存在任何剥削，1件产品最高的价格也只能是1元，否则企业亏损。亏损的企业没人会做，因为一分钱得不到还要补贴，即使运行得很好还是不如让它倒闭。
这样倒推回来到工人身上，生产一件产品最多只能拿1元钱。
好了，再来看看工人的能力，有的一个月可以生产600个，有的一个月可以生产500个，这些都是客观存在的。
所以有的工人一个月拿600元，有的拿500元，这个也很合理吧。
但是这时候《劳动法》最低工资标准出现了，它规定最低工资550元。
怎么办，企业只好雇佣一月能生产600个产品的工人，解雇月薪500元的工人。
《劳动法》的逻辑是，500元的工资太少，企业剥削了工人，于是让这个工人变成失业。
殊不知，这些月薪低于最低工资标准的工人也许是个拿最低生活保障的人，这些钱对他们很重要。
低保不够生活，要另外出卖劳力赚钱，但《劳动法》最低工资标准剥夺了他们工作的机会。
《劳动法》应关注的是，这些劳工是自愿还是被强迫的，是否被清楚告知各种可能危害的存在。
尊重他们，没有谁比自己更了解自己处境，做，还是不做，把选择权交给他们。
为什么一个月生产500件产品的工人不能给他550元工资从而达到最低工资标准让他得到工作呢?
当然可以，但这多出来的50元，就相当于慈善捐款的性质了。
慈善捐款解决不了体制的问题!
低保的意义就是集中全社会力量帮助弱势群体解决基本生存问题，这个现状做得如何。
如果觉得底层弱势群体很惨，那么国家可以从企业征税(提醒一下2007年全国税收4.9万亿元)，再变成最低生活保障发到这些人手上，统筹解决。
而不是去制定一个《劳动法》最低工资标准，剥夺他们靠自己劳动工作赚钱的权力。
结论，《劳动法》最低工资标准是对失业劳工的伤害。
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