劳动合同中规定的工资只要当地最低工资标准，如何维护工资权益？

劳动合同中规定的工资只要当地最低工资标准，如何维护工资权益？

公司要给我降职降薪我不同意，但当初签订的劳动合同只有规定工作岗位，工资就写了当地的最低工资标准（实际工资要高得多），这样如果公司依合同保留岗位但却给降薪是合法吗？没有合同的约束是否没有办法了？

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