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企业招聘女员工强行做孕检是劳动法的疏漏
某女大学生求职应聘通过面试后，单位竟然要她一定要做尿检及HCG，这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍，而除了尿检再查HCG(妊娠反应检查)，也已成为不少企业对应聘女员工的“特殊要求”。根据这些企业的规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。
似乎目前对于这种“程序”中国的有关法律还没有什么规定，我也不知道是否其它国家有这样的规定，但是含有歧视的成分是显而易见的。看看笔者的朋友们和同事们的经历，我们不难看出我国劳动法在这方面的欠缺和不足。
笔者单位原来在南非有分公司，同事也有派往南非分公司主持工作的，他们最头疼的就是南非的“劳工法”，因为这样的法律竟然保护那些偷奸耍滑不好好工作的懒职工、落后职工，因为劳工法明文规定，如果拿不出相关记录，口头上的警戒丝毫不起作用。笔者同事遇到这样一个南非职工，最后在法庭上经过漫长的唇枪舌战和庭外的明争暗斗，最终妥协，支付赔偿金才解聘了这个家伙。而他的理由就是歧视。笔者还有朋友在美国公司管事儿，有位女职工故意惹是生非逼着公司解聘自己，并以性别歧视为由将公司告上劳工法庭时，幸亏这位朋友见多识广，早已经将黑帐老老实实地笔录下来作为呈堂证供，才避免掉入高额赔偿的陷阱里。而另有一个员工在满八年工龄后突然也性情大变，和上级主管不断冲突，也逼着公司解聘自己，目的也是高额失业赔偿金。由此我们不难看出，在这些国家之所以产生许多觑劳工法的善意，钻劳工法孔子的人，就是因为这些国家的劳工法对职工的保护非常到位，以至于经营者一不小心就会落入到劳工法的陷阱里。
而在中国劳动法里，却甚少有这方面的规定。所以才产生了企业要求应聘女员工先做孕检的歧视性组织行为。我国劳动法在不断的修改和完善中，但是离着真正保护职工权益方面还有很多差距，这是因为劳动法在制订和修订过程中过多的考虑企业因素。因为在我国，国营企业的劳动用工方面最规矩，也是最随意的。这种矛盾体现在对职工权益的履行上相对比较规范，但是对职工的尊重方面却很随意。导致职工对企业的凝聚力不强，向心力不够，职工已经丧失了企业主人翁的地位。因此，劳动法的修订应该更加广泛地征求职工的意见，而不是靠组织行为去征求意见。这样才能顺应民意，赢得民心，制订出真正维护劳动者权益，尊重劳动者意志的劳动法来。同时，劳动法执行情况应该更透明，更面向于广大职工。这就需要工会组织真正发挥作用，而不是像现在，加入工会只是员工的一个程序而已。
所以透过企业招聘女员工强行做孕检，反映出了劳动法的一些盲点和灰色地带，这有待于通过进一步完善劳动法和工会制度来实现。
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2.员工手册
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