没有签订劳动合同，公司降薪逼我走，工资怎么算？

没有签订劳动合同，公司降薪逼我走，工资怎么算？

因为当初谈工资的时候是以前的人力资源总监，但人早就离职了，而我与该公司谈的工资待遇没有工资相关的证明文件，如果所谓工资的数额以什么为依据？出具公司每月的汇款记录会不会有影响，或出具近期与我的工资有关的发文和总经理签字的文字资料是否可以呢？请高人指点！

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