用人单位不签订书面劳动合同的后果

用人单位不签订书面劳动合同的后果

用人单位与劳动者建立劳动关系,不但应当订立书面的劳动合同,而且还应当在法律规定的期限内订立.根据<<劳动合同法>>及其<<实施条例>>的规定,用人单位 自用工之目起一个月没有与劳动者订立书面劳动合同,应当承担如下法律后果: 1.用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动 者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.

2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

3.用人单位故意拖延不订立劳动合同,由劳动行政部门责令改正.

4.给劳动者造成损失的,用人单位还应当承担赔偿责任.

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