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关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函（精选5篇）
现今很多公民的维权意识在不断增强，能够利用到合同的场合越来越多，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同制职工工龄计算问题的复函 1
贵州省劳动和社会保障厅：
你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈〔20xx〕31号)收悉。经研究，现答复如下：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的.，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
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20xx年九月二十五日
劳动合同制职工工龄计算问题的复函 2
劳动和社会保障部：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的'临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。
在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
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20xx年xx月xx日
劳动合同制职工工龄计算问题的复函 3
尊敬的领导：
企业按照有关规定招用并长期使用的临时工，以后招转为劳动合同制职工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
1986年9月30日前从事临时工期间的连续工龄，可以视同为缴费年限；1986年10月1日以后从事临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳基本养老保险费后计算缴费年限。
招转为劳动合同制职工后未按规定缴纳基本养老保险费的，一律不得计算缴费和视同缴费年限。
认定本单位最后一次从事临时工的.工作时间，要有明确的档案记载，同时要提供招用临时工的手续、用工单位工资发放花名册及能证明其工作经历的其他原始资料。
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20xx年xx月xx日
劳动合同制职工工龄计算问题的复函 4
尊敬的领导：
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的.计算。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。但计算连续工龄时不应包括一般工龄。连续工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法等。
连续计算法适用于职工在同一单位或不同单位之间连续工作的情况。合并计算法适用于职工因非主观原因中断工作一段时间后再重新就业的情况，此时中断前后的工作时间会进行合并计算，但需要扣除中断的时间。工龄折算法主要适用于从事特殊工种或特殊工作环境的工人。
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20xx年xx月xx日
劳动合同制职工工龄计算问题的复函 5
尊敬的领导：
劳动合同制职工的工龄计算问题涉及职工的切身利益，应严格按照相关法律法规和政策规定执行。
在计算工龄时，应充分考虑职工的工作经历、工作调动、养老保险缴费情况等因素。
对于临时工转为劳动合同制职工的情况，应合并计算其临时工期间和劳动合同制期间的工作时间。
对于因非主观原因中断工作的.情况，应合并计算中断前后的工作时间，但应扣除中断的时间。
对于从事特殊工种或特殊工作环境的工人，应按照相关规定进行工龄折算。
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20xx年xx月xx日
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