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请问有像青岛联通这样签订劳动合同的吗
在“五一黄金周”刚过的近几日里，发生了这样一件事情。中国联通有限公司青岛分公司(以下简称“青岛联通”)为该公司的“劳务员工”进行“劳务划转”工作。
为什么会有“劳务划转”?什么叫“劳务划转”?这要先对“劳务员工”做一解释：青岛联通目前拥有员工千余人，其中200余人与青岛联通签订了劳动合同，称为 “正式员工”;另有1500多人，由青岛联通招用，被安排在青岛联通公司的各岗位工作，但是，青岛联通称不愿也不可能与这些员工签订劳动合同，而是由山东金网通信发展有限公司青岛分公司(以下简称“金网公司”)与其签订，因此被称为青岛联通的“劳务员工”。
那么，金网公司又是怎么一回事儿?中国联通有限公司青岛分公司与山东金网通信发展有限公司青岛分公司又是什么关系呢?我们再来披露一点事实：金网公司成立时，青岛联通公司的“正式员工”都参与了集资，几个月前，不知何因，金网公司欲清算这部分集资，但至今未果。另外，金网公司成立后，长期代理联通公司的业务，发生着业务往来。鉴于上述事实，私下里，金网公司被称为联通公司的“三产公司”。日前，青岛联通对其“劳务员工”称联通公司与金网公司“没有关系了”，因此，金网公司不能再履行劳动合同了，更不能保障大家的利益，所以提出帮助“劳务员工”进行“劳务划转”，即之前“劳务员工”与金网公司签订的劳动合同统一截止到2006年4月 30日;自2006年5月1日起，“劳务员工”与青岛市劳动事务代理中心(以下简称“代理中心”，由青岛联通以“为更好地保障大家的利益、对大家负责”为由指定的)签订劳动合同，合同截止日期即为原金网公司的劳动合同内所规定的截止日期，并且口头承诺工资及各项福利待遇同之前的“完全一样”，保持不变。因而，青岛联通将此行为称之为“劳务划转”工作。那么，下面让我们看看这种“劳务划转”工作是怎么进行的吧。
下午5点多钟，相关领导召集“劳务员工”会议，宣读《劳务派遣划转工作相关要求》，内容如下所示：
然后通知大家于第二天上午8:30到指定地点(青岛联通公司总部)办理手续。
第二天上午，部分员工在青岛联通公司总部办理手续时发现，在与金网公司签写的《解除劳动合同协议》中，写着“乙方提出解除劳动合同”，如下所示：
上面提到过，是金网公司不能继续履行劳动合同了，为何协议中不是“甲方提出”，而是“乙方提出”?对此员工要求青岛联通给出解释。但是，就连青岛联通公司的人力资源部的经理都没有给出正面回答，只是说金网公司已经没有能力保障大家的利益了，因此不能继续履行合同了，既然对大家来说利益没有保障了，当然就由 “乙方提出”啦;甚至有的领导竟然反问员工：“如果是‘甲方提出’，难道你们还要要求什么赔偿么?”既然领导们也知道“违约责任”的问题，那么“乙方提出”又是为何?难道其中有什么“猫儿腻”?还有“经双方协商一致”的问题。员工们原本不愿意与金网公司解除劳动合同，既然金网公司有什么原因要解除合同，应当与员工们协商，但为什么自始至终金网公司连个“鬼影”都看不见?倒是联通公司的相关领导来了，代理中心的代表也来了，代理中心的代表来得对!你联通公司的人干嘛来了?来当说客了?!既然你口口声声称青岛联通公司不能与这些劳务员工们签订劳动合同，那么“关你屁事!”
该看看让员工“签字画押”的这份《劳动合同》了：
“空白”?的确是!
即使不是空白，也是这样的：
不过青岛市劳动事务代理中心已经盖好了大印，就等各位员工“画完押”之后就“一切OK”了。难道这是“卖身契”?对!“卖”了多少钱?不知道!当今社会的“卖身契”好歹要“明码标价”吧?!
这里还有一份《岗位协议书》呢，是青岛联通公司用来保障员工利益的：
难道就是这样“保障”的吗?里面的第四条“ 中国联通青岛分公司有权根据岗位需求决定使用派遣员工的数量 ”是否可视为“霸王条款”!
因此，员工们拒绝签字画押!
青岛联通公司的领导们急了!但是，他们对员工们的上述疑问不做正面解释，对员工们拒绝签字的现象不去正确面对，对各协议及合同的内容不与员工们平等协商，而是利用他们的威严，“威逼利诱”，“用尽手段”，“强迫”员工们签字!法理难容!
大家都看明白了吧!最后大家再仔细地想想：这能称为“劳务划转”吗?这明明是解除原来的劳动合同后，签订一份新的劳动合同。既然是签订劳动合同，中华人民共和国的哪一款、哪一条允许这样做!?
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