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读《常见劳动合同风险二十五例》有感
编者、组织者辛苦了！你们很有才，想法很可贵，为广大HR学习提高穷尽方式方法之拳拳心犹可敬！
但考虑到这是第一本电子书，还策划着今后是不是付梓印刷，我作为群的一份子和读者之一，不得不说几句。
个人认为：既然是要正式出版的书籍，描述案例就并非像群里的“牛人问答汇总”那样，从立意选材、内容编排、版面文字都应该专业、严谨，更不允许有常识性错误。
因此，以下几点改进是基本：
（1）不能使用第一、二人称，提问者均应以“A公司、某企业、甲厂”、“员工贾某或贾二、王五”；解析时均应答“该公司（企业、厂）”等，以此类推。当然，这并不难，只是可能要编者花些时间罢了。
（2）文字用语方面还不够专业，可能要请相关人员指导。比如：“政策依据”只是全部照搬，而非选取其中针对性的法条，保留直接切入的特定词句；而例1中却摘抄得不全面（仅有强制签订劳动合同而没有缴纳社保的条文）。个别地方太过口语化、甚至冗长。如例7解析2 (1)- (5)显得嗦、重复。这就不便于读者真正领悟、释疑。因为很多人之所以不懂，不是不会“百度”法律规章，而是不能准确解读、运用其条文。
（3）对于提问者的常识性错误，在解析中应一针见血先予纠正。如例1“”是否应为“”；
（4）错别字和遗漏字词处不少，校对欠仔细。如例1解析第三行“面临”、“这样”改为“这种”更顺口，第四行“确实（是/属），第七行“举证出”（恐怕不能省略，应为“举证时出具”）、“写出（的）”；例7解析1 (4)“以（已）”、“付（负）”。
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