大学生求职为何屡次失败文章

大学生求职为何屡次失败文章

　　大学生求职为何屡次失败

　　脱离了单纯的校园生活，大学生也必然会走上求职的道路。有的大学生看着自己身边的同学一个个都找到了适合自己的工作，自己却一直在求职失败，不免心理上会遭受打击。那么，为什么大学生求职失败呢?应该先从自身找找原因。

　　有些大学生在总结自己应聘工作时，出现失败的原因主要是：太紧张。面对招聘人员，越想表现自己，就越不能把握住自己，特别是面对自己中意的工作单位的招聘人员时，往往是紧张的词不达意，手脚无措，甚至于面红耳赤，浑身冒汗、心跳加快。如果仅仅因为应聘时的紧张不安，不能充分的展示自己而失去许多良机，对于大学生来说无疑是一大损失。为此，有应聘紧张感的同学感到了痛苦。

　　有应聘紧张感的同学，主要担心自己的理想能否实现、能否找到一个称心如意的单位、专业学非所用或不对口怎么办……，特别是一些家庭条件较差、自身条件不佳、性格内向、社会经验不足的同学表现得更为焦虑，深陷于痛苦中。在这种情况下，这些同学极力去控制自己的紧张感，企图使之消失，在应聘时对自己下着命令“别紧张”“别害怕”事实上，这样做的结果是紧张度加大。因为，当你在给自己下命令时，就等于在提醒自己，我是多么的紧张。使原本紧张的自己更加全身心的关注于自己的紧张感受，造成注意和感觉相互加强的作用，出现思维与行为的分离状态。

　　有应聘紧张感的同学，首先应该了解到，几乎每个人在面对不太熟悉的人或被他人注视时都会出现一些程度不同的紧张、焦虑反应，这是一种正常的情绪反应，因为当人们有了适度的紧张感后，才不致于在陌生人面前放肆地说自己没有通过思考的话;毫无拘束的、旁若无人地做自己想做的事，才能保持人际交往中起码的礼貌礼节;才能认真的、深入的理解他人的谈话意图，并恰当地表达自己的思想。所以，在应聘中应保持适当的紧张感。

　　其实，多数大学生求职失败的原因，还是自己太过紧张而导致的。要知道，职场上最需要的就是有经验、处事从容的人，如果你不能从心理上进行调节，消除紧张感，那么就不能有很好的表现，自然也容易成为求职失败的根源。

　　这些原因导致你屡次求职失败

　　找工作受挫折，屡次失败的事情是无可厚非的，当今竞争压力的加大注定了就业的艰难。而如果没有对以往失败的原因进行总结的话则注定你依然会徘徊在失业的领地。这个时候科学理性的求职攻略就显示出足够的重要性了，客观看到失败的因缘，并有针对性的提出修正措施是你提高求职成功率的关键了，那么这些失败的原因究竟表现在那些方面呢，请看专家的报道。

　　炫耀自己的身世。即使你出身名门也无需再求职时炫耀。很多菜鸟尤其易犯此类毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。

　　穿着没有讲究。从衣着看人的素质是有一定道理的。衣着是否专业也反映出你对待工作是否专业。，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被"秒杀"。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。

　　即使面试也迟到。有这种情形的求职者肯定是个没有时间概念的人。如果你在乎这份工作就不会在关键的面试中迟到。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。

　　小编很希望广大求职者在看了我们以上的报道后能对制定求职攻略的事引起足够的重视。因为这些攻略无不提醒我们即使失败了也应有正确的对策，只要能从过去的失败中找出瑕疵，就可以去粗取精，实现下一次求职的成功。专家最后认为，只要用心去做是可以找到好工作的。

　　大学生求职失败的原因分析

　　刚毕业的大学生求职之路并不都是一帆风顺，有的接二连三被拒之门外。那么，在竞争如此激烈的社会下，大学生求职失败的原因有哪些呢?难道找份工作真的那么难吗？跟着小编的脚步来看看专家们对此是怎么说的。

　　专家表示，过去数年，做过好几次招聘，我感到奇怪的是，一些很基本的事情，许多求职者竟然没有注意，由此导致求职失败。

　　比如，老板约你面试，切忌迟到。求职也迟到的人，上班还会准时吗?公司的地址一早就电邮给你了，面试前三分钟，你还慌慌张张地打电话来问：“地铁站哪个出口最近?上了地面怎样走?”按地址找目的地，最简单不过，连这个也做不来，老板怎放心把工作交给你?老板问你为什么应征，你说：“我喜欢尝试不同的工作。”如此回答尚算得体，但也要看情况。履历表显示过去一年，你已换了五次工作，老板听到你的答案，自然会担心你只是打算做三个月，或者两个月。

　　大部分老板都希望聘用思路正常的人。曾听过一个故事：一个年轻求职者来到大公司面试，部门经理问：“你认为自己适合做哪个岗位?”“总经理。”求职者回答。“你的脑袋有问题吗?”部门经理皱皱眉。“没有问题啊!”求职者肯定地说。“既然脑袋没有问题，怎么会说想做总经理?”“什么?”求职者不解地反问， “脑袋有问题的人，才可以做总经理吗?”

　　从上面的小故事可以看出，在面试时自己的语言该怎么说是有一定技巧的。大学生求职失败的原因肯定有很多，对于不同的人而言就只有不断的自我反思，发现问题然后改正，并掌握一定的技巧才能更容易获得成功。

【大学生求职为何屡次失败文章】相关文章：

面试屡次失败07-13

求职屡次失败这些细节需要注意07-03

为何你求职总是失败06-29

毕业生求职屡次失败 该如何调整心态?07-03

我的演讲为何失败了06-27

创业公司为何会失败 创业公司失败的原因07-10

腾讯搜搜（SOSO）为何失败？07-09

网页设计div css为何加载失败07-03

QQ空间为何没有文章或说说的收藏功能？07-09

证券市场失败的教训文章06-24