公司处理劳动仲裁争议的操作指南

公司处理劳动仲裁争议的操作指南

公司处理劳动仲裁争议的操作指南,详细的步骤分析如下：

步骤/方法

1接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书;

2准备如下资料：

(1)公司营业执照复印件;

(2)法定代表人身份证明书;

(3)授权委托书

3携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：

(1)《应诉通知书》

(2)《缴纳仲裁费通知书》

(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》

(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)

(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);

4咨询、聘请律师;

5律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;

6在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)

7参加庭审;

8仲裁结果。

(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。按调解书内容，自行承担仲裁费的，办理仲裁费退费手续。

(2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》

9执行或起诉

(1)按照《仲裁调解书》或生效的《仲裁裁决书》给予员工相应款项或证明;

(2)对《仲裁裁决书》不服，在签收15日内起诉至人民法院。

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