若你是员工与公司进行劳动仲裁的关键证人，该如何做

若你是员工与公司进行劳动仲裁的关键证人，该如何做

去年公司招聘了一位总经理，老板跟其约定除去基本月薪外，年终根据其绩效表现有10万元封顶的奖金。总经理的薪酬待遇（也包括了那10万元）都有文件记录，原件公司存档，总经理有一份复印件。
今年年中，在总经理服务满一年之际，公司不满意其表现，要将其辞退。总经理要求将剩余的8万奖金也一起结算。老板不肯，理由是在这一年里，公司无论从产能品质成本等方面都没有明显的提升。更何况已经支付过2万元的奖金，总经理的表现只值这个数。
老板与总经理谈了一个下午，最终总经理同意现金结算本月工资后自动离职。因为当时我是老板的助理，除了没有参与总经理离职当天与老板的对话外，其余情况都清楚。
现在总经理决定走劳动仲裁，拿回他觉得自己应得的奖金，同时要求我出面作证。上月初我刚离开那家公司，工资也结算清楚了，大家觉得，我应该出面作证吗？

[若你是员工与公司进行劳动仲裁的关键证人，该如何做]相关文章：

1.若你是员工与公司进行劳动仲裁的关键证人,该如何做

【若你是员工与公司进行劳动仲裁的关键证人，该如何做】相关文章：

公司劳动仲裁申请书03-31

劳动仲裁申请书06-08

劳动仲裁申请书11-02

【经典】劳动仲裁申请书08-07

劳动仲裁申请书[精选]08-13

劳动仲裁工作总结05-19

劳动仲裁申请书06-30

劳动争议仲裁申请书06-08

劳动关系的仲裁申请书07-01

劳动仲裁申请书范本07-23