求职中的双向思考分析

求职中的双向思考分析

　　古人说：“学会文武艺，卖与帝王家。”那时人们只能被动地接受国家的认可。而今，择业却是一种双向的选择。用人单位根据自己的需要、应聘人员的专业知识、能力、社会成熟程度和行为风格来决定录取哪个人；个人根据用人单位的业务领域、薪金、福利、发展机会、工作氛围来决定自己的应聘目标。这就像市场上买卖双方的讨价还价，任何一方不能以自我为中心。毕业生求职时，一厢情愿地追求理想的位置而不顾自己的实际情况，或是为达到被录取的目的；不切实际地粉饰自己都不是理智的做法。那么，如何学会双向地思考问题呢?

　　首先要对用人单位的需求进行年价。这里是指深入了解用人单位的需求。要根据用人单位提出的所需人员的职位、人数、专业知识、工作经验等具体要求，去做以下的探察： 深入了解用人单位眼中(而不是你眼中的)该职位的职务内涵、工作范围。比如一个要到广告公司任职的人就应该了解广告文案、广告设计、广告创意三者的工作重点是不同的。公司选文案时喜欢要中文专业出身的学生，广告设计人员往往需要有较好的美术功底，而广告创意则是指创意总监之类指导全局的人物。

　　体会招聘背后的意图，有时这需要你结合国内整体经济形势、整个行业的发展趋势以及用人单位在该行业中的地位来综合考察。可能这个背后的意图仅仅是为了扩充队伍，增加人手；也可能是为了调整组织内部的人才结构。

　　然后，要对自我进行定位。自我定位是指根据自己的能力把自己放到整个行业，以至整个社会中的哪一个位置。自我定位的前提是正确的自我认知。为了得到客观的结果，可以请朋友对自己进行评价，然后把他们的评价综合起来。然后根据自己的兴趣、特长、思维风格以及自己对未来发展趋势的预测，决定自己求职的方向。

　　最后，如何向用人单位表现自己呢?是夸大?还是应该如实反映自己?我们都愿意把自己最美好的一面昭示与人。但切忌编造和欺骗。当然这其中还是有艺术可言的，即强调自己所具有的用人单位最需要的品质方面，而不是把自己说得十全十美。谁都知道金无足赤，人无完人，最需要的就是最好的。

　　经验告诉我们：只有在充分认识自己和用人单位双方的特点和需要的基础上，如实又不失灵活地表现自己，才能收到最佳的效果。

【求职中的双向思考分析】相关文章：

求分析07-12

求面试分析指导07-13

黄金分析方法中经济数据分析的双向性07-10

求分析职业规划07-10

求分析极品的面试经历07-13

求分析面试过程07-13

求推荐数据分析书籍07-10

几条员工手册的内容求分析07-11

惠普台机无法开机 求分析07-13

求北航5系就业前景分析07-14