走出女性求职的五大误区

走出女性求职的五大误区

　　女性由于生理上的特征和中国传统观念的束缚，在求职过程中会遇到比一般男性更多的困难，有时候甚至是歧视。既然单凭女性个人的力量不能改变社会大环境，就从自身着手，避开自己的弱势，充分展示自身所拥有的优点，在求职过程中取得领先。

　　求职方向不能局限于文职

　　很多女性在当初选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科，结果导致这些专业女性过剩，加大女性就业压力。更有甚者，本身专业知识很丰富、能力又强，可是就是不愿意做抛头露面的工作，宁愿去竞争一个文职。把眼光放开，不要盯住一块“面包”不放。

　　喜欢用电话探测应聘公司的意图

　　女性一般都比较害羞，尤其受不了被当面拒绝，所以往往先打电话去探测。可这样更容易被拒绝，对方也不会在道德上产生心理负担。直接上门拜访更能显示出求职者的诚意。

　　遇到困难就知难而退

　　女性在求职前都容易产生浪漫的“幻想”，但是一遇到与理想不符时就心理失衡，不知所措。而且女性一般都比较柔弱，容易在困难面前放弃。其实女性比男性更具有克服困难的韧性，所以要合理分析自己的优弱势和现状，把握机会力争在求职中胜出。

　　绝对不能自己作践自己

　　这是求职过程中最忌讳的。在应聘公司询问婚姻和生育状况时吞吞吐吐不敢明说，或者以降低报酬的方式来赢取招聘者的喜欢。这种方式只会引起招聘者反感。

　　相反，用干净利落的口吻告之对方，充分显示信心，敢于向对方开价，则更能赢得对方的好感。

　　注意用法律武器保护自己

　　女性法律意识比男性更加单薄而且在求职过程中有更多的陷阱，在遇到求职陷阱时要学会用法律这一最有效的武器保护自己。

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