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《劳动法》知识试题及参考答案

时间：2022-07-11 02:47:05 劳动法我要投稿

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《劳动法》知识试题及参考答案

一、选择题

《劳动法》知识试题及参考答案

(一)单选题

1、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准?

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工

C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担?

A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失

C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假?

A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的?

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

(二)多选题

1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

2、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体?

A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体

3、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

4、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的?

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》

B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

5、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中正确的是：

A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动

B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉

C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税

D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

二、计算题

某企业有员工100人，人均月工资1000元。问：按我国现行社会保险制度的一般规定(按国家一般标准)，该企业每个员工每个月应缴纳多少社会保险费?一年中每个员工的个人帐户上社会保险费的储存总额应该是多少?

三、案例分析

1、某市国营轧钢厂发生下列纠纷：(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：

①赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议?

② 劳动争议可以通过哪几种方式解决?在动用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?

③ 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?

2、陆某(男，45岁)从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。1999年4 月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案?

3、 2000年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。问：

(1)工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权?为什么?

(2)仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度?为什么?

(3)如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理?为什么?

《劳动法》考试卷参考答案

一、

(一)1、B 2、D 3、C 4、A 5、B

二、社会保险费共有5项。其中：

(1)基本养老保险费：

个人每月缴纳：本人工资的8% = 1000* 8% = 80元

个人帐户每月保险费总额：本人工资的11% = 1000 *11% = 110元

(2)基本医疗保险费：

单位每月缴纳保险费 =企业工资总额的6% = 1000*100*6% = 6000元