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未续签劳动合同而要求公司补偿
一个企业的员工，合同期满，没有续签，但又工作了两个月，现员工提出未续签劳动合同而要求公司补偿
1，他可以提出这个理由不
2，补偿的话，是补偿几个月工资？
罗玲和润HR律师9:57:54
企业既然用了他，当然要跟他续订劳动合同
恒广 罗宁9:58:28
可能是忘记续签了
恒广 罗宁9:58:58
我记得是好像要补偿
是补偿几个月工资？
罗玲和润HR律师10:00:39
已经超过合同到期后的一个月了吧？
恒广 罗 10:00:56
恩
罗玲和润HR律师 10:01:34
超过后的一个月之后的那个月，双倍啦
罗玲和润HR律师 10:02:06
你现在是要跟他解除劳动关系吗？
罗玲和润HR律师 10:02:18
还是继续用？
恒广 罗宁10:02:33
现在是员工要走
他提出补偿
罗玲和润HR律师 10:03:00
嗯，那要支付经济补偿金
恒广 罗宁 10:03:27
恩
经济补偿金是双倍吧
罗玲和润HR律师 10:03:41
那一个月是双倍
罗玲和润HR律师 10:03:53
其他的按工作几年，补几个月算啦
恒广 罗宁 10:03:54
好的
谢谢
霓裳10:05:10
主动辞职也有补偿金？
恒广 罗宁10:05:28
因为没续签合同
霓裳10:05:43
哦
罗玲和润HR律师10:05:45
没续订合同
罗玲和润HR律师10:07:48
劳动合同甚至后，劳动者继续在该单位工作形成事实劳动关系后，如果用人单位维持或提高合同条件与劳动者签劳动合同，劳动者拒签，用人单位有权依法终止与该劳动者的事实劳动关系。
在这种情况下，如果要求签订的时间为原合同到期后的一个月之内，用人单位不需要支付经济补偿金，但若要求签订的时间已经超过原合同到期后的一个月，劳动者仍有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金。
罗玲和润HR律师 10:08:05
劳动合同到期后
百世谭 15:37:50
员工无故离职，未按正常离职流程离职可以扣发工资吗？
罗玲和润HR律师 15:38:12
工资是不可以扣发的
湖南铁道-张某 15:39:26
违约金呢？
罗玲和润HR律师15:39:50
劳动关系中，只有两种情况可以约定违约金
罗玲和润HR律师 15:40:31
一是，用人单位进行了培训，与劳动者签订了服务期协议
二是，劳动者违反了竞业限制规定的
罗玲和润HR律师 15:40:41
其他的情况，不得约定违约金
湖南铁道-张某 15:40:59
无故离职，无解？
罗玲和润HR律师 15:41:56
可以扣着他的工资，让他在一定期限内，来办理离职手续。如果是因为他的原因，给工作造成损失或其他损害，可以要求他赔偿
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