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企业不依法制定工资支付制度的后果是什么？
正确制定企业基本工资制度要坚持贯彻按需分配原则，要符合本企业的生产特点，并且要简便易行。一般方法是：
第一，从本企业实际情况出发，分析研究本单位生产、经营和职工劳动的特点，根据生产设备、工艺流程、产品品种、职工业务技术素质等方面情况，兼顾职工人员结构和现行工资水平状况，综合考虑确定采用何种工资制度。一般来说，技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种，适宜采用等级工资制;专业化程度较强、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业和工种，适宜于采用岗位工资制;以技术开发为主要任务、专业技术人员较多的技术密集型企业，适宜于采用结构工资制。
第二、根据各岗位、各工种的劳动、工作规范，在正确区分其劳动差别(包括简单劳动之间、复杂劳动之间以及复杂劳动与简单劳动之间的差别)的基础上，拟定各种技术(工作)等级和职务(岗位)序列。具体来说，即将各岗位、工种、职务的劳动分解成劳动的复杂程度、责任大小、繁重程度以及劳动条件等因素，对这些因素进行分析、比较，然后综合起来，划分等级，确定它们的劳动差别，据此安排各岗位、工种等级和职务序列。
第三，根据确定的岗位、工种等级或职务(岗位)序列，相应安排工资等级或工资单元的整体结构。即先确定工资等级或工资单元数目，继而确定最高工资等级与最低工资等级的比例关系，也就是最高工资与最低工资的倍数;再确定各工资等级(单元)之间的比例关系。
第四，参考市场工资指导价位，并根据本企业的经济支付能力和企业内部各类人员的现行基本工资关系，合理确定工资水平。
根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款企业不依法制定工资支付制度的由县级以上劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正的，可以对用人单位处以五千以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千以下的罚款。
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