因用人单位的原因使劳动合同无效可否要求用人单位支付

因用人单位的原因使劳动合同无效可否要求用人单位支付

如果是用人单位的原因，使劳动合同无效的，造成劳动者损害的，应小军认为是应当承担赔偿责任。

劳动法第97条规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿可根据劳动部下发的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中进行了明确。

具体赔偿项目如下

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，应按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用。

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用的25%的赔偿费用。

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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