违法解除劳动合同怎么处理？

违法解除劳动合同怎么处理？

用人单位单方面解除劳动合同的，应该怎么赔偿劳动者？
我有一个朋友，（事因）是07年10月底乘坐公司的车外出办公事，途中与另一辆车相撞，导致他肋骨骨折，事后公司把他送到医院，之后就再也没有管过，医疗费是由肇事司机出的（住院17天），后来他出院的当天上午公司委托他们的司机去了解一下他的情况，因为那天正好是周六，公司的车子还在修理厂，所以公司叫他自己打的回住所，后来他出院的时候，就把医院开的休假条复印一份给了那个司机带回公司，后来他回到住所就给他们老板打电话说周一去公司交接一下手头的工作，老板当时说他在深圳出差，要过三天才能回去，后来就约好了：三天之后去公司交接，可后来三天之后去公司，到公司大厅的时候公司的一位领导不让我那个朋友进办公室，并且说他已经自动离职了，不是公司的员工，就这样我那个朋友没有办法了，就去劳动局申请仲裁公司了，因为当时他进厂的时候，老板没有和他签合同，所以他费了好大的劲，一直到08年年底才申请到了工伤鉴定，后来结果出来了，是十级，后来他们公司找他协商说给他九千元钱，让他放弃仲裁，我那朋友没有同意，09年4月份劳动局那边让他们双方过去调解，其中谈到误工费那一块，按劳动法规定07年到现在应该也有12个月的基本工资了吧，可对方公司说，他们已经早就解除劳动合同了，所以不存在这一块了，可是我那个朋友说没有，是公司不让他去的（如上面所说的那样）后来劳动局那边的人说，也只能说公司是违法解除劳动关系，也就是赔一个月工资而已，所以在此我想请处理过类似案件的前辈们给些解答；看看有没有什么快的途径，能早点处理好这件事情？在此先谢谢前辈们；希望你们天天有好运！！

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