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劳动法中病假补贴是否存在最低工资的限制
案例：我是一名公司职员，由于腿退行性骨折遵医嘱在家休息了3天(已病请假)。病假的3天均为8小时/天，公司员工都没有加班。
公司的处理方法：病假3天，出勤工资没有了;3天也被算进了加班小时中(3*8个小时)，3*1.5*8小时的加班工资也没有了(我们公司的加班时间是累积计算公式)。按天津市最低工资820元算，病假补贴应该是：820/21.75*3=113.1034元。但公司给的病假补贴是61元。理由是：我的工资高于820元，不应该用这个公式计算。
我的问题：
1.病假的补贴是否有当月工资的限制。如果高于当地最低工资，是否也有最低工资80%/天。
公司的以上处理办法是否存在违反劳动法的现象
2.病假3天中，公司将我的出勤工资(1倍)和加班工资(1.5倍)全部扣除(扣的相当于正常班的2.5倍/天)。
公司的此种处理办法是否存在违反劳动法的现象
3.如果公司的处理办法存在违反劳动法的现象，我该怎么象劳动局或者相关部门反映。
劳动局对此回怎样的处理。我会得到怎么的赔偿。
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