未签劳动合同，但有事实劳动关系，是否受劳动法保护

未签劳动合同，但有事实劳动关系，是否受劳动法保护

我在一家私人公司上班
劳动合同是一个月试用期后签
公司的福利待遇与当初面试时承诺的严重不符
我与公司没有任何书面形式的劳动合同
请问
这种情况我的合法权益是否受劳动法保护？

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