导致劳动合同终止和不得终止的情形

导致劳动合同终止和不得终止的情形

<<劳动合同法>>第四十四条和<<劳动合同法实施条例>>第二十一条对劳动合同终止的情形作出了明确规定,只要具备以下情形之一,劳动合同终止:

1. 劳动合同期满的

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

3 . 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4. 劳动者达到法定退休年龄的

5.用人单位被依法宣告破产的

6. 用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的

7. 法律.行政法规规定的其它情形

其中,第2,3项规定属于因劳动者丧失主体资格而导致劳动合同终止的情形,第4,5项规定属于因用人单位丧失主体资格而导致劳动合同终止的情形

根据<<劳动合同法>>.第四十四条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止.但是如果法定情形之一的,劳动合同应当

顺延至相应的情形消失时才能终止.这些情形包括:

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

3.女职工在孕期,产期,哺乳期的

4.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

5.在本单位连续工作满十年,劳动者提出续订无固定期限劳动合同的

6.法律,行政法规规定的其它情形

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