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劳动法合同工离职工资计算
我是从事品牌服装销售的，自2010年1月8日进入该公司到现在，其间试用期三个月，三个月后双方已经签订劳动合同。由于本人报读了函授大学，业余也在上补习班，感觉时间很紧，所以想离职。在2010年7月10日向公司递交了离职信，我知道在离职前一个月必须要招到新进员工。同是7月份比我早一步离职的还有一位试用期间的员工，所以在一个月内能招到两个人即可。然而，这期间已经招到了两位新员工，其中一个上班都已经12天了。试用期间的员工已经离职了，这种情况下我向公司经理以及我们的店长提出我是否可以离职在家，然而被告知的是一定要等到离职满一个月以后(7月10日--8月10日)才能走，我觉得是公司有意为难我，我并非没有按照离职程序操作。所以8月3号我就在家没去上班了，公司打来电话说，我这是旷工，如果不回去上到8月10号，包括压在公司的7月份的工资一分也不会发给我。(我们公司是当月15号发前一个月的基本底薪，月底30号发前一个月的提成，所以我预计8月份离职，而7月份的工资还压在公司。我们公司有个规定：离职员工的最后一个月的工资，会在离职后的隔月发。就是7月份的工资要到9月份才发。)
请问，像我这种情况，已经签过合同，离职也已经办过离职手续，新员工也招到了。我现在在家没去上班，公司说要算我旷工，(就算是旷工，那我旷的也是8月份的工，7月份我是全勤的。)之前压在公司的7月份的工资也不会发给我，我应该怎么跟公司算?他们这样做合法吗?
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